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·養老金發放：多繳多得（2009/7/27）
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·讓薪酬增量發揮激勵導向作用（2009/8/11）
·項目管理模式下動態薪酬管理體系設計（2009/8/11）
·企業人員膨脹時的薪酬設計（2009/8/14）
·央企高管自降薪酬具有感召作用（2009/8/16）
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·HR如何處理員工的加薪請求？（2009/8/14）
·四招教你輕松構造員工的薪酬福利（2009/8/21）
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·人保部：開展工資集體協商使職工體面勞動（2010/2/17）
·工時的計算方法是什么？以季為周期綜合計算工時遇有整月休息應如何計算？（2010/5/5）
·沈陽肯德基加薪被指非自愿 或掀工資協商潮（2010/6/11）
·珠三角富士康等企業被指假漲薪 收入明升暗降（2010/7/4）
·全總力推加班工資納入集體協商（2010/8/24）
·全國各地紛紛上調最低工資 部分增幅將達兩位數（2011/3/2）
·全總：推進工資集體協商 企業拒不整改將受追責（2011/3/7）
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·大蛋糕很誘人 高管放棄年終獎跳槽（2009/12/30）
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·大規模用工荒拷問企業工資福利觀（2010/3/30）
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·北京最低工資有望漲10%達880元 最早4月調整（2010/1/27）
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·七省市上調最低工資標準 提高幅度最大達到17%（2010/4/30）
·靠壓低工資發展的企業是沒有前途的（2010/4/30）
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