·制度建設（2009/8/11）
·權衡利潤動機下的企業制度走向（2009/8/13）
·企業人事制度改革勢在必行（2009/8/13）
·企業人事制度改革的做法、收獲和啟示（2009/8/13）
·青島市對企業人事制度改革的有益探索（2009/8/13）
·當前企業人力資源管理制度建設的幾個特點（2009/8/13）
·國有大中型企業人力資源管理制度體系構建思路（2009/8/13）
·技術與管理融合——目前國內企業人力資源管理制度建設的關鍵（2009/8/13）
·權衡利潤動機下的企業制度走向（2009/8/13）
·企業人事制度改革勢在必行（2009/8/13）
·企業人事制度改革的做法、收獲和啟示（2009/8/13）
·青島市對企業人事制度改革的有益探索（2009/8/13）
·當前企業人力資源管理制度建設的幾個特點（2009/8/13）
·國有大中型企業人力資源管理制度體系構建思路（2009/8/13）
·技術與管理融合——目前國內企業人力資源管理制度建設的關鍵（2009/8/13）
- 中國人力資源管理人才專業培訓認證 /(11745)
- 人才測評方法質量體系 /(7941)
- 案例分享：道德是潛藏最深的個人素 /(7427)
- 人才測評是HR經理的必修課 /(7353)
- 勞務派遣行政許可辦法 /(7317)
- 公司規定男職工入職不滿一年禁交女 /(7288)
- 職業測評：告訴自己“我是誰 /(7230)
- 勞務派遣用工轉型與派遣轉外包中規 /(7214)
- 黃亨煜：企業的競爭是人力資源管理 /(7118)
- 最新勞務派遣政策權威解析與派遣員 /(7033)
- 社交類網站成為獵頭的狩獵場 /(6933)
- 關于組織人力資源管理與開發赴臺灣 /(6806)
- 現代人才測評的理論基礎 /(6783)
- 新工傷保險條例“傷”了誰？ /(6762)
- “《勞務派遣暫行規定》權威解讀與 /(6633)
- 獵頭顧問談眼中的高級人才 /(6535)
- 重慶事業單位將實行績效工資 取消 /(6493)
- 勞務派遣用工轉型與業務外包系統設 /(6333)
- 某大型房地產企業人力資源管理制度 /(6298)
- 關于組織人力資源管理與開發赴臺灣 /(6272)
網站地圖 | 關于我們 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 服務條款 | 聯系我們 | 法律聲明 | 歡迎投稿
您是第 822848 位來(lai)訪者
京公(gong)網(wang)安備110106005380
聯系電話：010—51319686 51319668 傳真：010—51319668 郵箱：chinahrgl@126.com